一）人力資源總監

 崗位職責

     1、根據企業的發展規劃制定人力資源戰略，完成招聘、團隊建設、企業文化、薪酬管理等制度的建設及完善。
          2、針對公司的行業特點，帶領人力資源團隊，身先士卒，不斷進取，快速經濟地滿足公司的人才招聘需求；
          3、制定合理的部門計劃，有序安排內部工作，團結人力資源團隊，實現人事工作體系化。
          4、協調各個部門關系，完成人力資源在公司管理中服務和監督的雙重功能。
          5、總經理交辦的其他事務工作。

 任職要求：

     1、優秀的溝通和歸納能力，能充分理解勞資雙方的需求要點，形成具有操作性的人力資源管理制度。
          2、熟悉電子計算機或電氣行業，有對應崗位五年經驗；
          3、為人正直、學習能力強、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
          4、具有良好的親和力和優秀的人格魅力。

 薪資：(20K-35K)+年度績效考評

二）人力資源主管

 崗位職責：

     1、公司內部績效考核制度維護、改進；
          2、公司企業文化宣傳、網站欄目內容建設、確保更新及時、信息準確；
          3、通過各種形式發布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道；
          4、行政文案或報告的撰寫、行政文檔管理；
          5、領導交辦的其他事務工作。
   任職要求：

     1、熟練操作辦公軟件，良好的口頭及書面表達能力、文案寫作能力較好；
          2、為人正直、學習能力強、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
          3、有電子企業相關人事行政及文檔管理經驗者優先；
          4、全日制本科及以上學歷；
          5、歡迎全日制應屆畢業生應聘。

 薪資：（8K-13K）+年度績效考評

三）招聘專員

 崗位職責：

     1、通過各種形式發布招聘廣告、尋求并擴大招聘渠道；
          2、針對公司的行業特點，理解技術工程師、銷售工程師及技術工人的匹配點，滿足公司的人才需求；
          3、制定合理的招聘路線，能獨立完成尋找、交流、錄用的招聘任務。
          4、人事行政文案或報告的撰寫；
          5、領導交辦的其他事務工作。

 任職要求：

     1、良好的溝通能力，能充分理解勞資雙方的需求要點；
          2、熟悉電子計算機或電氣行業；
          3、為人正直、學習能力強、責任心強、作風嚴謹、工作仔細認真；
          4、有一定的文檔能力；

 薪資：（8K-13K）+年度績效考評

有意者請致電：021-52806231（直線）洪經理

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