一）人力資源總監(jiān)

 崗位職責(zé)

     1、根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃制定人力資源戰(zhàn)略，完成招聘、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化、薪酬管理等制度的建設(shè)及完善。
          2、針對(duì)公司的行業(yè)特點(diǎn)，帶領(lǐng)人力資源團(tuán)隊(duì)，身先士卒，不斷進(jìn)取，快速經(jīng)濟(jì)地滿足公司的人才招聘需求；
          3、制定合理的部門(mén)計(jì)劃，有序安排內(nèi)部工作，團(tuán)結(jié)人力資源團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人事工作體系化。
          4、協(xié)調(diào)各個(gè)部門(mén)關(guān)系，完成人力資源在公司管理中服務(wù)和監(jiān)督的雙重功能。
          5、總經(jīng)理交辦的其他事務(wù)工作。

 任職要求：

     1、優(yōu)秀的溝通和歸納能力，能充分理解勞資雙方的需求要點(diǎn)，形成具有操作性的人力資源管理制度。
          2、熟悉電子計(jì)算機(jī)或電氣行業(yè)，有對(duì)應(yīng)崗位五年經(jīng)驗(yàn)；
          3、為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
          4、具有良好的親和力和優(yōu)秀的人格魅力。

 薪資：(20K-35K)+年度績(jī)效考評(píng)

二）人力資源主管

 崗位職責(zé)：

     1、公司內(nèi)部績(jī)效考核制度維護(hù)、改進(jìn)；
          2、公司企業(yè)文化宣傳、網(wǎng)站欄目?jī)?nèi)容建設(shè)、確保更新及時(shí)、信息準(zhǔn)確；
          3、通過(guò)各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道；
          4、行政文案或報(bào)告的撰寫(xiě)、行政文檔管理；
          5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。
   任職要求：

     1、熟練操作辦公軟件，良好的口頭及書(shū)面表達(dá)能力、文案寫(xiě)作能力較好；
          2、為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
          3、有電子企業(yè)相關(guān)人事行政及文檔管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
          4、全日制本科及以上學(xué)歷；
          5、歡迎全日制應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)聘。

 薪資：（8K-13K）+年度績(jī)效考評(píng)

三）招聘專員

 崗位職責(zé)：

     1、通過(guò)各種形式發(fā)布招聘廣告、尋求并擴(kuò)大招聘渠道；
          2、針對(duì)公司的行業(yè)特點(diǎn)，理解技術(shù)工程師、銷售工程師及技術(shù)工人的匹配點(diǎn)，滿足公司的人才需求；
          3、制定合理的招聘路線，能獨(dú)立完成尋找、交流、錄用的招聘任務(wù)。
          4、人事行政文案或報(bào)告的撰寫(xiě)；
          5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)工作。

 任職要求：

     1、良好的溝通能力，能充分理解勞資雙方的需求要點(diǎn)；
          2、熟悉電子計(jì)算機(jī)或電氣行業(yè)；
          3、為人正直、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、工作仔細(xì)認(rèn)真；
          4、有一定的文檔能力；

 薪資：（8K-13K）+年度績(jī)效考評(píng)

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